Konflikte in Teams oder Organisationen können emotional sehr belastend sein und damit auch die Arbeitsfähigkeit stark beeinträchtigen. Ich kann hier unterstützen, indem ich mit klaren Regeln und transparentem Vorgehen einen sicheren Rahmen schaffe, in dem dieser Konflikt geklärt werden kann. Konfliktmoderation biete ich sowohl in stark eskalierenden Situationen als auch bei schwelenden oder sogar ganz verdeckten Konflikten an.

Wichtig ist mir, den Konflikt nicht nur positiv umzudeuten oder zu versuchen Unterschiedlichkeiten wegzureden, sondern wirklich nachhaltig an den Kernthemen zu arbeiten, um so zu einer starken nachhaltigen Lösung zu kommen.

Ich vertrete die Sichtweise, dass Konflikte meist auch für irgendetwas gut sein können und dass am Ende eines Konfliktes Lösungen einer höheren Ebene stehen können, zu denen es ohne diesen Konflikt meist nicht gekommen wäre.