Oft begleiten uns die Themen, die uns als Erwachsene faszinieren schon sehr lange. Bei mir war es jedenfalls so. Prägend für mich war vor allem die Zeit die ich in den Rehabilitationskliniken, die meine Eltern mitgründeten, verbrachte. Besonders die Zeit, in der ich auf dem Friedrichshof gelebt habe, einer großen Einrichtung mit Landwirtschaft, Schreinerei und Kitas hat mich nachhaltig geprägt. Ich bekam schon in jungen Jahren einiges zu den Themen Arbeitsorganisation, Teams und Organisationsaufbau mit. Im Sommer konnte ich von dem einrichtungseigenen Naturfreibad immer rüber schauen zu einer malerischen mit Trauben bewachsenen Laube, in der die Therapeut*innen, Psycholog*innen und Pädagog*innen der Einrichtung teamten oder Supervision machten. In meinen jungen Jahren faszinierte mich besonders stark die Intensität, mit der dort Dinge ausgehandelt und teilweise erstritten wurden.

Auch wenn ich mich nach Abitur und Zivildienst einige Zeit als Kochlehrling in einem Nobelhotel und als Verkäufer in einem Skateshop verdingte habe ich mich dann dazu entschieden Pädagogik, Soziologie und später Psychologie zu studieren. Während ich in Soziologie nur bis etwa zur Halbzeit studierte, machte ich Universitätsabschlüsse in Pädagogik (Diplom mit Schwerpunkt Sozialpädagogik) und Psychologie (B.Sc. mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie).

In meinem beruflichen Alltag hat mich sehr schnell wieder interessiert, wie man aus Gruppen Teams entwickeln kann, weswegen ich eine Ausbildung zum Erlebnispädagogen absolvierte. Als Teamtrainer im erlebnispädagogischen Bereich war ich seitdem immer wieder tätig und auch heute noch nutze ich, sofern es passend ist, immer wieder Methoden aus diesem Bereich. Noch mehr Methoden und vor allem die Haltungen stammen aus meinen Ausbildungen zum systemischen Berater und zum systemischen Supervisor.

Zuletzt habe ich fünf Jahre als Bereichsleiter bei einem Sozialunternehmen gearbeitet, bei dem ich auch heute noch interne Supervision und Teamentwicklung mache. In meiner Zeit als Bereichsleitung habe ich mich intensiv mit dem Thema Leadership auseinandergesetzt, einem Thema, dem sich auch die Arbeits- und Organisationspsychologie intensiv widmet. Als Leitungskraft war es besonders spannend hier den Theorie-Praxis Abgleich zu machen. Gerne nutze ich auch agile Methoden oder die Erkenntnisse die hier zum Thema Haltungen und Werte gemacht wurden.